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Executiev Search - Director Key Account

Unser Kunde ist ein weltweit führender unabhängiger Provider von digital services mit HQ in Europa.


Gesucht wird ein "Tribe Lead" für diverse globale Key-Accounts. Die Position entspricht einer Director Position. Der Kundenfocus liegt in den Bereichen Manufacturing und Aerospace mit Umsatzgrößen > 1 Mrd. €.


Der Idealkandidat verfügt aus der Vergangenheit über Erfahrungen mit dem Account Siemens. Der Kunde soll weiter durchleuchtet werden und die Durchdringung in die Fachbereiche verstärkt werden. Zusätzlich sind der Position noch weitere 5 Global Accounts mit Unterstruktur zugeordnet.


Zum Produktportfolio gehören:

  • Multi Cloud Management
  • Eine starke SI Kompetenz
  • Connectivity 5 G
  • Autonome Platform Level 1-3
  • Cloud und Security Lösungen

 

Die Führung von agilen Salesteams und virtuellen internationalen Teams ist ein wesentlicher Bestandteil der gesuchten Aufgabe. Support der Organisation führt zu organischem Wachstum und einer Steigerung der Vertriebsperformance.


Gesucht wird ein Manager mit starken Leadership Qualitäten, der sehr gute Erfahrungen im Bereich Escalation Management mitbringt. Chance & Performance Management, sowie die Kontrolle der Matrix gehören ebenfalls zum Aufgabenportfolio.


Die Position berichtet im Organigramm an einen Senior Manager der direkt dem Vorstand untersteht. Künftig wird sich das Unternehmen in Verticals aufteilen.

Telefon: (0228) 36 94 09 - 0 Email: info[at]mbmanagement.de

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MB Management GmbH - Executive Search Europa

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

 

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

 

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden

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