Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der erfolgreichen, unternehmerischen und eigenverantwortlichen, gewinn- und zukunfts- orientierten Führung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches Engineering und Projekte.
Die Unternehmensgruppe steht für umfassenden industriellen Anlagenbau aus einer Hand – von der Planung bis zur Inbetriebnahme. Mehrere 100 Ingenieure und Techniker erarbeiten in der Zentrale in Nordrhein-Westfalen Lösungen für anspruchsvolle Engineering-Aufgaben des industriellen Anlagenbaus.
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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.