Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der erfolgreichen, unternehmerischen und eigenverantwortlichen, gewinn- und zukunfts- orientierten Führung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches Engineering und Projekte.

Die Unternehmensgruppe steht für umfassenden industriellen Anlagenbau aus einer Hand – von der Planung bis zur Inbetriebnahme. Mehrere 100 Ingenieure und Techniker erarbeiten in der Zentrale in Nordrhein-Westfalen Lösungen für anspruchsvolle Engineering-Aufgaben des industriellen Anlagenbaus.

• unternehmerische, eigenverantwortliche, gewinn- und zukunftsorientierte Führung des Geschäftsbereiches Engineering und Projekte
• nachhaltiger Ausbau des zu verantwortenden Geschäftsbereichs – Geschäftsentwicklung, um profitables Wachstum zu generieren
• Unterstützung bei Akquisition von Neukunden und Aufträgen
• Koordination der Abteilungen mit dem Schwerpunkt Rahmenvertrag und EPCM Partnerschaften.
• Ausbau und Entwicklung des Bereiches EPC und EPCM Projekte
• Verantwortung für das Rahmenvertragsgeschäft
• Präsentation, Auftragsverhandlung sowie Verkauf von kompletten Großprojekten vom Engineering bis zur Komplettabwicklung
• Konzeptentwicklung und strategische Planung zur Weiterentwicklung des zu verantwortenden Geschäftsbereiches
• Einführen und Vorantreiben von Prozessen für den Geschäftsbereich
• Steuerung der internen Geschäftseinheiten
• Durchführung von Vergabeverhandlungen mit den Kunden
• Verantwortlich für Kalkulation und Koordination der Angebote
• ührung, Steuerung und Kontrolle der direkt unterstellten Bereichsleiter
• Personalverantwortung für mehrere 100 Mitarbeiter
• Auswahl und Steuerung von externem und internem Personal und Partnern
• Verfolgung und Verantwortung des kaufmännischen und technischen Erfolgs des Bereiches
• Ständige Kontrolle und Auswertung der Projektstände und Eingreifen sowie Steuerung bei Abweichungen
• Überwachung und Verantwortung der vorgegebenen, unternehmensweiten QHSE-Prozesse
• Sehr enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmen der Gruppe
• Unterstützung beim Zukauf von Unternehmen

• Ist neu geschaffen, um in Zukunft den Bereich Engineering zu leiten und das Projektgeschäft, insbesondere das mit mittleren bis großen Projekten voranzutreiben und zu etablieren
• Bietet einen großen Freiraum und eine großartige Perspektive, sowie Gestaltung- und Entwicklungsmöglichkeiten in einer stark wachsenden und erfolgreichen Unternehmens-gruppe
• Ist für den Aufbau sowie die langfristige erfolgreiche Etablierung dieses Bereiches im Unternehmen verantwortlich
• Ist für das Engineering, sowie für die Komplettabwicklung neuer Großprojekte verantwortlich
• Der Schwerpunkt ist zurzeit die Region NRW und das Rhein Main Gebiet mit der Perspektive zum überregionalen Ausbau
• Hat 2 Geschäftsbereichsleiterkollegen
• Bekommt die fachliche Unterstützung des Leiters Engineeringprozesse und Anwendungen der Gruppe
• Ist mit der erforderlichen Kompetenz ausgestattet
• Die Vergütung entspricht den hohen Anforderungen an die Position und beinhaltet eine erfolgsabhängige Komponente
• Wird mit einem privat nutzbaren Firmenwagen ausgestattet
• Dienstsitz ist NRW
• berichtet direkt an die Geschäftsführung

• hat ein abgeschlossenes Ingenieurstudium der Fachrichtung Maschinenbau/ Verfahrenstechnik /Chemieingenieurwesen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Anlagenbau oder Prozesstechnik (Raffinerie-/ Petrochemie-/Chemieanlagen)
• hat mindestens 15 Jahre Berufserfahrung, davon 5 Jahre einschlägige Führungserfahrung von Führungskräften (mindestens 50 Mitarbeiter)
• hat mehrere Jahre Branchenerfahrung im Bereich Chemie, Raffinerie oder Petrochemie
• hat Erfahrung im Rahmenvertragsgeschäft und im Großprojektgeschäft
• kommt idealerweise aus dem Chemieanlagenbau und hat in der Vergangenheit Engineeringprojektegeführt und erfolgreich umgesetzt
• hat Vertriebserfahrung in diesem Umfeld
• kennt sich bestens in o.g. Industriebereichen mit den einschlägigen Normen und Ausschreibungsrichtlinien aus
• verfügt über betriebswirtschaftliche Erfahrung
• kennt sich mit EPC, EPCM sowie Claim Management aus
• beherrscht multidisziplinäres Engineering
• hat erfolgreich große Industrieprojekte in Deutsch und Englisch abgewickelt
• besitzt belastbare Kundenkontakte
• besitzt verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ist eine strukturierte Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen
• Ist innovativ und lösungsorientiert
• Ist kommunikationsstark und besitzt eine hohe Kundenorientierung – ist vertriebsstark
• Denkt und handelt praxisnah sowie unternehmerisch
• Kann nachgeordnete Mitarbeiter ziel- und ergebnisorientiert führen, entwickeln und motivieren; eine Führungspersönlichkeit
• Besitzt sehr gute technische Kenntnisse
• Verfügt über Kenntnisse der Vertragsgestaltung
• Ist verhandlungsstark und präsentationssicher
• Zeichnet sich durch Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Teamgeist sowie Mitdenken und kollegiales Miteinander aus
• Ist bodenständig und hat eine Hands-on-Mentalität
• Ist offen, geradlinig, loyal und integer

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.