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Headhunter - Teamleiter Betriebsstätte Karlsruhe

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der Führung und Steuerung Mitarbeiterteams der Betriebsstätte Karlsruhe.

 

Das mitteständische Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Sachsen und ist seit vielen Jahren als eigenständiges Unternehmen in einer Inhaber geführten Unternehmensgruppe verankert. Das Unternehmen bietet die Komplettabwicklung verfahrenstechnischer Neubau- und Revamp-Projekte sowie maßgeschneiderte Engineeringlösungen im Rahmenvertrag bzw. auf Projektbasis für Kunden aus dem Bereich der Prozessindustrie (Raffinerie, chemische und petrochemische Industrie, Gastechnik).

 

Von der Machbarkeitsstudie über das Basic- und Detail-Engineering bis zur technischen Dokumentation umfasst das Leistungsspektrum die gesamte Bandbreite des gewerkübergreifenden Engineerings, Projekt- und Baustellenmanagements sowie der Beschaffung.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

  • Verantwortung für die Führung und Steuerung des Mitarbeiterteams der Betriebsstätte, wie Kapazitätsplanung, Personalplanung, Mitarbeiter-führung, Budgetplanung und Budgetkontrolle
  • Ansprechpartner für alle von der Betriebsstätte betreuten Kunden.
  • Erfüllen von Rahmenvertragsvereinbarungen
  • Pflege und Ausbau der bestehenden Kundenbeziehungen, sowie Akquisition von Neukunden und Projekten
  • Angebotserstellung und Kalkulation
  • Festlegung und Beschaffung der Personal-ressourcen in Abstimmung mit dem Bereichsleiter
  • Leitung und Motivation der Mitarbeiter vor Ort in Abstimmung mit dem Projektleiter
  • Sicherstellung und Einführung von Berichtssystemen in Übereinstimmung mit den Verfahrensanweisungen des Unternehmens
  • Übernahme von Aufgaben eines Projekt- / Baustellenleiters (Schwerpunkt Rohrleitungstechnik, dem Anlagen-Layout, dem Stahlbau und der Bautechnik; zu koordinieren sind Gewerke wie Verfahrenstechnik, Maschinen- und Apparatetechnik sowie EMSR)
  • Mitarbeit in Projekten
  • Verantwortung für die Einhaltung der Umweltschutz- Sicherheits- und Gesundheitsschutzvorschriften aller von der Betriebsstätte betreuten Kunden durch das JBV Team vor Ort
  • Verantwortung für die Durchsetzung der unternehmensweiten Qualitätssicherungspolitik
  • Verantwortung für die Einhaltung der Arbeitsschutzbelange, Durchführung von Arbeitsschutzbelehrungen, fachbereichsübergreifende Verantwortung für Arbeitsschutzbelange
  • Anleiten der Leitingenieure in Bezug auf die sicherheitstechnische Verantwortung

Positions-Eckdaten

  • Fixgehalt abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground
  • Einsatzort ist Rheinzabern bei Karlsruhe
  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
  • Berichterstattung an den Bereichsleiter in der Hauptverwaltung
  • Führen der 5-7 Mitarbeiter der Betriebsstätte
  • Koordination der Aufgaben der Betriebsstätte mit den anderen Fachbereichen der Gruppe
  • Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten, externen Partnern und Organisationen wie Fachverbände und Behörden

Fachliche und persönliche Anforderungen

  • abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium oder eine gute technische Grundausbildung (Maschinenbau, Verfahrenstechnik o. ä.)
  • mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Anlagenbau in der selbstständigen und eigenverantwortlichen Bearbeitung von Maintenance- und Neubauprojekten der chemischen, erdölverarbeitenden oder Gasindustrie
  • Führungserfahrung oder erkennbares Potential hierfür
  • Baustellenerfahrung

Telefon: (0228) 36 94 09 - 0             Email: info[at]mbmanagement.de    

 

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MB Management - Personalberatung - petrochemische Industrie - Karlsruhe

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

 

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

 

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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