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Personalvermittlung Bereichsleiter Automotive

Unser Klient ist ein Mittelstandsunternehmen im IT-Dienstleistungssektor und Teil eines
internationalen Konzerns.

 

Gesucht wird die Funktion eines Bereichsleiters am Standort in Niedersachsen zuständig für
Bestandskunden aus dem Automotivebereich in Norddeutschland mit mindestens 5 Jahren
Erfahrung in einer Managementfunktion sowie in der disziplinarischen Führung von mindestens
40 Mitarbeitern.

Ihre Aufgaben

  • Übernahme von Kundenverantwortung für Bestands- und Neukunden; insbesondere in der Automobil- und Zulieferindustrie.
  • Ausbau von bestehenden Kundenbeziehungen und aktive Gewinnung von Neukunden, Ausbau des Projekt- und Lösungsgeschäfts.
  • Weiterentwicklung des Lösungs- und Leistungsangebots Ihrer Geschäftseinheit und Entwicklung neuer Geschäftsideen auf Basis aktueller Markt- und Nachfragetrends sowie der Gesamtstrategie des Unternehmens.
  • Sicherstellen hoher Kundenzufriedenheit durch erfolgreiche Projektleistungen in "Time, Budget & Quality" in Ihrem Verantwortungsbereich.
  • Profit- und Loss Verantwortung für ca. 60 Mitarbeiter, mit einer Management Unterstruktur.
  • Sie beraten Kunden im Bereich IT Management und IT Prozess Consulting.
  • Planung und Steuerung durch erfolgsrelevanten Kennzahlen und damit Sicherstellung der Zielerreichung.
  • Aktives Networking und Positionierung des Unternehmens innerhalb und außerhalb des Konzerns.
  • Sie führen Software-Entwickler und IT-Berater, die von der Konzeption über die Entwicklung und die Beratung ganzseitig für den jeweiligen Kunden zuständig sind.
  • Mitarbeiterführung durch Vermittlung einer klaren Vision und Förderung einer bereichsübergreifenden Kultur auf Basis moderner Zusammenarbeitsmodelle.
  • Sie sind Ideengeber, Motivator und eine starke Führungspersönlichkeit.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni/FH) einer betriebswirtschaftlichen oder technischen Fachrichtung oder in der Praxis erworbene vergleichbare Kenntnisse verbunden mit einer langjährigen Berufserfahrung.
  • Mind. 5 Jahre Managementerfahrung in der wirtschaftlichen und disziplinarischen Steuerung von mehreren Teams in einer Größenordnung von mind. 20 Mitarbeitern pro Team.
  • Vertriebserfahrung im IT-Umfeld und idealerweise in der Automobilindustrie.
  • Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Bereich IT Management und IT Prozess Consulting
    mit.
  • Umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse, insbesondere Erfahrung in der Steuerung
    eines Bereichs über Kennzahlen (Kostenstellenergebnis).
  • Sie sind "vertriebsaffin" und haben Erfahrung in der Führung einer Vertriebsorganisation.
  • Sie bringen Erfahrung mit im Projektmanagement von Projekten in der Größenordnung
    bis € 1 Mio. Prozesse und Methodik sind Ihnen vertraut.
  • Idealerweise verfügen Sie über know how im Bereich Business Intelligence und
    Logistik Lösungen.
  • Hervorragende Moderations- und Präsentationsfähigkeit intern und gegenüber dem
    Kunden auch bei schwierigen Themen bis auf Top Management Ebene.
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft runden Ihr Profil ab.
  • Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englisch Kenntnisse.
  • Reisebereitschaft national - und bei Bedarf auch international setzen wir voraus.

Telefon: (0228) 36 94 09 - 0 Email: info[at]mbmanagement.de


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MB Management - Executive Search - Personalberatung Niedersachsen

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

 

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

 

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden

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