Das Unternehmen wurde 1992 in der Schweiz gegründet, wo es aktuell ca. 600 Mitarbeitende beschäftigt.
Die Position Head of HR DACH ist zurzeit vakant und wird interimistisch geführt.
Die Abteilung sowie das Unternehmen befinden sich aktuell in einem Change-Prozess. Digitalisierung sowie die Einführung einer offenen und modernen Führungskultur sind hier zwei beispielhafte Themen, die das Tätigkeitsfeld des zukünftigen Head of HR sehr prägen werden.
Gesucht wird eine führungserfahrene und dynamische Persönlichkeit, die fundiertes generalistisches HR-know-how gepaart mit strategischen Fähigkeiten mitbringt und die Abteilung in die Zukunft führt sowie die Geschäftsführung in dem Veränderungsprozess berät.
Die Neugestaltung der Prozesslandschaft sowie die Einführung von IT-Tools, welche die Grundlage für eine effiziente HR-Aktivität schaffen, werden die Anfangszeit des künftigen Head of HR sehr
prägen.
Darüber hinaus hat der Stelleninhaber (m/w) die Möglichkeit, gemeinsam mit seinem rund 15-köpfigen Team alle wegweisenden HR-Themen wie Employer Branding, Talent Management, Compensation &
Benefits etc. einzuführen bzw. bestehende Themen auf ein state-of-the-art-Niveau zu bringen.
Eine spannende Herausforderung in einem sich rasch veränderten Umfeld für jene, die gerne etwas bewegen möchten und den Mix zwischen strategischer und operativer Arbeit lieben.
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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.