The Company is partnering its customers as they address the digital transformation and offers integrated solutions for business customers.

As Account Manager for the Global Account Siemens (m/f) we expect the following tasks from you:

Strategic & conceptual responsibility:

• Analysis of client needs based on market information and customer intimacy
• Definition of the account strategy in close collaboration with the Company Portfolio Units
• Measure planning for the strategic development of the customer
• Orchestration of the selling team in close collaboration with the Company Portfolio Units
• Reliable forecasting

Operational responsibility:

• Implementation of the account strategy
• Identification and closing of new business for the companys in all client business units
• Building up and maintaining the client relationship up to top management level
• Execution of measures for the strategic development of the customer
• Escalation management

Financial responsibility:

• Accountability for order entry (> 35mEUR p.a.)
• Accountability for revenue (> 35mEUR p.a.)
• Accountability for profitability

In addition to a multiyear (>5 years) successful career in sales as an Account Manager and experience in managing a Global Account or a large Key Account we expect the following skills:

• Experience in dealing with international Key Account customers
• Preferably a good knowledge of the customer Siemens
• Excellent knowledge of the Manufacturing Industry
• Entrepreneurial thinking and behavior, combined with business know-how
• Fluency English is required
• Intercultural skills and above-average willingness and ability to travel
• Knowledge in IT portfolio and vertical processes (Automotive & Manufacturing)
• Communication-, implementation- and enforcement strengths
• High level of own initiative
• Strong focus on solution finding and high level of self-organization
• High ability to build up network
• Ability to generate enthusiasm at all levels

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.