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Executive Search - Account Manager PKW

Arbeitgeber: führender Partner der Automobilindustrie

Position: Account Manager PKW

Berichtet an: Vertriebsleiter

Anforderungsprofil

Geeignete Kandidaten verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl. Kaufmann oder Dipl. Wirtschaftsingenieur bzw. Bachelor/Master-Abschluß sowie ein sehr gutes  technisches. Verständnis, mehrjährige praktische Erfahrungen im Vertrieb eines Automobilzulieferes verbunden mit Kenntnissen der Prozesse, Gepflogenheiten und Kommunikation der großen Automobilhersteller.

 

Erfahrungen in der Kommunikation und dem Umgang mit großen Einkaufsorganisationen, sicheres Auftreten, hohe Selbstmotivation, Erfahrung und Geschick in der Verhandlungsführung, Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen, flexible und teamorientierte Arbeitsweise sowie verständigungssichere Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Aufgabenbeschreibung

Der Account Manager  (m/w) ist verantwortlich für:

  • Erreichung der Umsatz- und Ergebnisziele seines Zuständigkeitsbereiches
  • Betreuung und 1. Ansprechpartner seiner Kunden insbesondere im Tagesgeschäft
  • Jährliche Vertrags- und insbesondere Preisverhandlungen mit seinen Kunden
  • Auftrags- Management- und Projekt-Koordination
  • Budget-Planung und -Einhaltung
  • Kundenpflege und Ausbau der Geschäftsbeziehungen
  • Akquisition zusätzlicher Kundenprojekte, Umsatzsteigerung
  • Laufendes Reporting an seinen Vorgesetzte

Telefon: (0228) 36 94 09 - 0 Email: info[at]mbmanagement.de

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

 

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

 

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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