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Executive Search - Entwicklungsingenieur H2

Im Rahmen einer Erweiterung im Bereich Entwicklung wird der neue Entwicklungsingenieur für das Projekt molekularer Wasserstoff H2 (farb- und geruchsloses Gas) gesucht.

Verantwortungsbereich

  • Selbständige Entwicklung von Ventilen und Baugruppen, einschließlich Detaillierung und Stücklistenerstellung für H2
  • Eigenverantwortliche Durchführung von statischen und dynamischen Berechnungen und deren Ausführung sowie der Ermittlung der richtigen Ansätze und der Auslegung von Bauteilen
  • Planung und Durchführung von Produktideen
  • Betreuung vom Entwicklungsprojekt bis zur Serie
  • Vertriebsunterstützung
  • Lieferantenbetreuung
  • Versuchsdurchführungen
  • Zusammenarbeit mit Hochschulen für das Entwicklungsprojekt H2

Anforderungsprofil

Der neue Mitarbeiter sollte möglichst eine Ausbildung als Diplom-Ingenieur / Master (FH)
des Maschinenbaus, der Mechatronik oder eines vergleichbaren Studienganges absolviert
haben. Eine andere, fachbezogene Ausbildung wird auch akzeptiert.
Folgende Anforderungen sollte der neue Mitarbeiter soweit es geht erfüllen:

  • Gute Kenntnisse der Ventiltechnik hinsichtlich Normen, Druckgeräte Richtlinien, Hochdruck, Magnetventile, Wasserstoffanwendung (5-Jahre Berufserfahrung unbedingt erforderlich)
  • Eigenständiges durchführen von Festigkeitsberechnung von Druckbehältern nach Druckgeräterichtlinie
  • Erfahrungen in der Auslegung von Dichtungen
  • Grundlegende Kenntnisse der Elektromagnetantriebstechnik verfügen
  • Erfahrungen im Bereich der technischen Nutzung von Wasserstoff, im Besonderen der dort genutzten Dicht- und Metallwerkstoffe, sowie der physikalischen Besonderheiten des Mediums Wasserstoff
  • CAD-Inventor Kenntnisse
  • Sprachkenntnisse in Englisch
  • Sichere Nutzung der Microsoft Office Programme

Telefon: (0228) 36 94 09 - 0 Email: info[at]mbmanagement.de

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MB Management GmbH - Executive Search Nordrhein Westfalen

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

 

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

 

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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