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Headhunter - Senior Project Manager Automation Systems

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der
Unterstützung der weltweiten Vertriebsgesellschaften im Bereich Automatisierungs-
lösungen.

Unternehmens-Information

Als weltweit agierender Spezialist für Motion Centric Automation bietet das Unternehmen Produkte,  Antriebslösungen, komplette Automatisierungssysteme sowie Engineering-Dienstleistungen und -Tools aus einer Hand. Als einer der wenigen Anbieter im Markt
begleitet das Unternehmen so den ganzen Entwicklungsprozess der Maschine - von der Idee bis zum Aftersales, von der Steuerung bis zur Antriebswelle.


Das Unternehmen bietet sowohl Automatisierungssysteme für zentrale (Controller-based) als auch für dezentrale Bewegungsführung (Drive-based) aus einer Hand. Dabei wird großer Wert auf den Einsatz von Marktstandards, wie EtherCAT, CoDeSys V3, PLCopen gelegt und ermöglicht so die einfache Einbindung in überlagerte Linienstrukturen durch Standardschnittstellen.

 

Sowohl die Dienstleistungen als auch die Produkte und Systeme sind auf Grundlage eines durchdachten Baukastensystems frei skalierbar. Ganz gleich, ob bei der Optimierung einer bestehenden oder der Entwicklung einer neuen Maschine.


Hervorragendes Branchen Know-how für individuelle Maschinen- und Anlagenkonzepte zum Beispiel in den Segmenten Automotive, Consumer Goods, Textile, Converting & Printing und Intralogistik ist vorhanden.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

  • Verantwortung für die Unterstützung der weltweiten Vertriebsgesellschaften in Bezug auf die Automatisierungsprojekte im Hinblick auf Anforderungsanalyse und Machbarkeit der Projekte; Projektbeurteilung
  • Schnittstelle zwischen den systemorientierten Applikationsingenieuren, den technologieorientierten Expertenteams der jeweiligen Business Units
  • Beratung der internen Kunden im Hinblick auf die jeweiligen Automatisierungslösungen
  • Projektverantwortung; insbesondere Betreuung der Automatisierungsprojekte in den definierten Wachstumsmärkten
  • Sicherstellung der Durchführung der Projekte in Zusammenarbeit mit den lokalen Anwendungsteams, Optimierung des technischen Supports für die Projektdurchführung
  • Einführen von Projektstandards & Tooling für Automatisierungsprojekte
  • Erfahrungsaustausch mit den entsprechenden Fachabteilungen
  • Entwicklung von Unterlagen zu unseren Lösungen sowie Präsentation auf Veranstaltungen, Messen und beim Kunden vor Ort
  • Enge Kooperation mit dem Segment Manager der Wachstumsmärkte Converting & Printing,
    Konsumgüter und Textilindustrie

Positions-Eckdaten

  • Fixgehalt und ein leistungsgerechter Bonus, abhängig von Qualifizierung und Erfahrungs-Background
  • eine teilweise, flexible Homeoffice Lösung ist denkbar
  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
  • Berichterstattung an Global Head of Application & Support (diese Funktion wiederum berichtet an den Vorstandsvorsitzenden)

Fachliche u. persönliche Anforderungen

  • langjährige Erfahrung im Bereich Automatisierungslösungen
  • Erfahrung als Projektleiter (mindestens 5 Jahre)
  • Erfahrung mit Systemen und Applikationen aus dem Bereich Automatisierungstechnik, idealerweise als Entwickler
  • betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Telefon: (0228) 36 94 09 - 0             Email: info[at]mbmanagement.de    

 

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

 

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

 

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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