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Headhunter - Verkaufsleiter Innendienst (m/w/d)

Ihr Aufgabenfeld

  • Fachliche und disziplinarische Gesamtleitung des Vertriebsinnendienstes 
  • Steuerung und Priorisierung des Tagesgeschäftes sowie Verantwortung für die operativen Abläufe und Prozesse
  • Enge Zusammenarbeit und tägliche Abstimmung mit den Vertriebsleitern, Produktionsleitern und der Logistikleitung
  • Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und Liefertreue sowie Unterstützung beim Reklamationsprozess
  • Überwachung und Reporting der Planzahlen in Zusammenarbeit mit Vertriebsleitung und Produktion
  • Optimierung der Organisationsabläufe in Zusammenarbeit mit Vertriebsaußendienst, Produktion und Logistik
  • Projektleiter und Key User für das einzuführende CRM-System
  • Kontinuierliche Schulung und Entwicklung des Innendienstteams 

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Studium oder entsprechende in der Praxis erworbene Fachkenntnisse 
  • Gute Branchenkenntnisse (Baubranche, Bedachungsfach- oder Baustoffhandel)
  • Bereitschaft dauerhaft Verantwortung zu übernehmen sowie ein hohes Maß an Um- und Durchsetzungsstärke 
  • Fähigkeit Prioritäten zu setzen – auch in Konfliktsituationen und unter Termindruck
  • Organisationstalent mit einem hohen Maß an Service-, Markt- und Kundenorientierung
  • Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterführung und Entwicklung
  • Gute Kenntnisse / Key User eines gängigen CRM-Systems (z.B. SalesForce)
  • Teamorientierte Persönlichkeit, Engagement, Eigenverantwortung sowie pro-aktives Vorgehen
  • Moderationsgeschick, gute kommunikative Fähigkeiten sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit den Microsoft Office-Produkten
  • Fähigkeit und Wille eigenes Wissen weiterzugeben

Telefon: (0228) 36 94 09 - 0 Email: info[at]mbmanagement.de

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MB Management GmbH - Headhunter Westerwald - Rheinland-Pfalz

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

 

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

 

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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