Headhunter Münster - MB Management GmbH

  • Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
  • Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
  • Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d. h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.
Wir als Headhunter in Bonn unterstützen Unternehmen beim Recruiting von Führungskräften und Fachkräften
Marion Breitbach - Headhunter Münster

Telefon: (0228) 36 94 09 -0             Email: info[at]mbmanagement.de    

Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!

Mehrwert durch einen Headhunter in Münster

Als Headhunter in Bonn unterstützen wir Unternehmen bei der Personalbeschaffung
Guido Schlösser - Headhunter Münster
  • Marktkenntnis und Branchenexpertise: Headhunter verfügen über umfassende Kenntnisse über die Branchen, den Arbeitsmarkt, die Berufsbilder und die Unternehmen, in denen sie tätig sind. Sie verstehen die aktuellen Trends, Anforderungen und Entwicklungen in verschiedenen Branchen. Dadurch können sie potenzielle Kandidaten identifizieren, die sowohl fachlich als auch kulturell zur Führungsebene eines Unternehmens passen.
  • Netzwerk und Zugang zu versteckten Talenten: Headhunter haben Zugang zu einem breiten Netzwerk und können potenzielle Kandidaten finden, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position sind oder nicht öffentlich verfügbar sind. Diese „versteckten Talente“ können oft hochqualifizierte Führungskräfte sein, die durch traditionelle Rekrutierungsmethoden schwer zu erreichen sind.
  • Vertraulichkeit und Diskretion: Bei der Suche nach Führungskräften ist Vertraulichkeit oft entscheidend. Headhunter können dabei helfen, Diskretion zu wahren und sicherzustellen, dass sensible Informationen über die Suche oder potenzielle Kandidaten nicht unerwünscht bekannt werden.

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Der Headhunter Ihres Vertrauens unterstützt Sie im gesamten Prozess

  • Erfahrung im Auswahlprozess: Im Auswahlprozess für Führungskräfte bringen Headhunter viel Erfahrung ein. Sie wissen, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale für eine bestimmte Führungsposition erforderlich sind. Um sicherzustellen, dass die Kandidaten die erforderlichen Qualifikationen und Eigenschaften mitbringen führen sie gründliche Interviews und Bewertungen durch.
  • Objektive Bewertung: Durch ihre Unabhängigkeit können Headhunter eine objektive Bewertung der Kandidaten vornehmen. Sie agieren im besten Interesse des Unternehmens, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Kandidaten nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut zur Unternehmenskultur und den Zielen passen.
  • Zeit- und Ressourceneffizienz: Die Suche nach Führungskräften kann zeitaufwendig sein. Headhunter übernehmen diese Aufgabe, was dem Unternehmen Zeit und Ressourcen erspart. Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Kandidatensuche bis zur Vorstellung der besten Kandidaten.
  • Verhandlung und Abschluss: Headhunter unterstützen auch bei den Verhandlungen über Gehalt, Vertragsbedingungen und anderen Details zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten. Sie helfen dabei, eine Win-Win-Situation zu schaffen, um sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind.

Wir sind gerne bereit, die Besonderheit unserer Dienstleistungen in einem persönlichen Gespräch näher zu unterbreiten.

Stadt Münster

Die kreisfreie Stadt Münster (westfälisch Mönster, niederländisch und friesisch Munster, altsächsisch Mimigernaford, lateinisch Monasterium) in Westfalen ist Sitz des gleichnamigen Regierungsbezirks im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Von 1815 bis 1946 war Münster Hauptstadt der damaligen preußischen Provinz Westfalen. Die Stadt an der Münsterschen Aa liegt zwischen Dortmund und Osnabrück im Zentrum des Münsterlandes mit seinen über 1,7 Millionen Einwohnern und ist als zwanziggrößte Stadt Deutschlands eines der Oberzentren des Landes Nordrhein-Westfalen.

Münster ist Sitz eines katholischen Bischofs. 799 gründete Papst Leo III. bei seinem Treffen mit Karl dem Großen das Bistum Münster sowie die Diözesen Osnabrück, Minden und Paderborn. 805 wurde der heilige Ludgerus im Kölner Dom zum ersten Bischof von Münster geweiht. Felix Genn bekleidet seit 2009 das Amt des Bischofs von Münster.

Die Stadt grenzt an folgende Städte und Gemeinden – sie werden im Uhrzeigersinn genannt, beginnend im Nordwesten: Altenberge und Greven (Kreis Steinfurt), Telgte, Everswinkel, Sendenhorst und Drensteinfurt (Kreis Warendorf), sowie Ascheberg, Senden und Havixbeck (Kreis Coesfeld).

Nachfolgend sind die Stadtbezirke mit ihren zugehörigen Wohnbereichen und weiteren Wohnplätzen gemäß der Hauptsatzung der Stadt Münster aufgelistet. Es handelt sich dabei um die offiziellen Bezeichnungen, wie sie in der Satzung aufgeführt sind und die sich teilweise von der Bezeichnung im üblichen Sprachgebrauch unterscheiden:

 

Der Kernbereich der Stadt kann in historisch gewachsene Stadtviertel unterteilt werden. Die Grenzen dieser Stadtviertel sind oftmals nicht genau definiert. Zu den Stadtvierteln gehören unter anderem Aaseestadt, Erphoviertel, Geistviertel, Hansaviertel, Herz-Jesu-Viertel, Kreuzviertel, Kuhviertel, Mauritzviertel, Pluggendorf, Rumphorst, Südviertel, Uppenberg sowie das Zentrum Nord. Die Stadtteile der fünf Außenbezirke umfassen größtenteils die Gebiete der ehemals selbständigen Gemeinden, bevor sie im Laufe der Zeit nach Münster eingemeindet wurden.

Münsters größte Arbeitgeber waren nie Wirtschaftsbetriebe, sondern von jeher die Bildungs- und Verwaltungseinrichtungen der Stadt, unter anderem die Universität, der Landschaftsverband Westfalen-Lippe und die Bezirksregierung. Aus diesem Grund wird Münster vielfach als „der Schreibtisch Westfalens“ tituliert. Münster ist als Handelsstadt bedeutsam. Daneben spielt die traditionelle Landwirtschaft – insbesondere in Randbereichen der eingemeindeten Orte – weiterhin eine wichtige Rolle.

 

Große Industrieunternehmen gibt es in Münster nicht, stattdessen sind nur einzelne mittelgroße sowie ansonsten kleine ansässig. Erwähnenswert sind die BASF Coatings GmbH, die Lacksparte von BASF, die im Stadtteil Hiltrup etwa 2300 Menschen beschäftigt, die Brillux Lacke- und Farbenwerke, sowie die Westfalen AG, ein Tankstellenkettenbetreiber und führender Flüssiggas-Versorger in Deutschland. Ebenfalls erwähnenswert ist die Hengst GmbH & Co. KG, ein führender Hersteller von Filtern und Filtersystemen für Autos, sowie Armacell, einem weltweit führenden Hersteller von technischen Schäumen und Isolierungen.

 

Weit bedeutender ausgebaut ist in Münster der Sektor Finanzdienstleistung. So ist die Stadt unter anderem Sitz der Provinzial NordWest Versicherungsgruppe, der LVM Versicherung (Landwirtschaftlicher Versicherungsverein Münster a. G.), der Sparkasse Münsterland Ost, der Westdeutschen Landesbausparkasse, der PSD Bank Westfalen-Lippe, der Sparda-Bank Münster, der Westdeutschen ImmobilienBank, der WL Bank, der Vereinigten Volksbank Münster sowie (neben Düsseldorf) Sitz der NRW.Bank.

 

Weitere Dienstleister mit Sitz in Münster sind die Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG, die Fiducia & GAD IT als Dienstleister für Informationstechnologie innerhalb der genossenschaftlichen Finanzgruppe und eine Niederlassung des Rechenzentrums der Sparkassen, die Finanz Informatik. Im Stadtteil Kinderhaus befindet sich der Sitz des Sparkassenverbandes Westfalen-Lippe, der als Spitzenverband für die Sparkassen in Westfalen-Lippe zuständig ist. Dort befindet sich in unmittelbarer Nachbarschaft die Westfälisch-Lippische Sparkassenakademie. Mit nahezu 30 Callcentern ist Münster ein wichtiger Standort für Telefonmarketing und -umfragen. Zudem ist Münster Hauptsitz von The Phone House, einem Telekommunikationsdiensteanbieter mit insgesamt über 1000 Mitarbeitern. Der Archivierungs-Dienstleister für Patientenakten DMI GmbH & Co. KG mit etwa 650 Mitarbeitern hat seine Hauptverwaltung in Münster, die meisten Mitarbeiter sind jedoch bei der sächsischen Tochter in Leisnig beschäftigt.

 

In der Bio- und Nanotechnologie nimmt Münster eine führende Stellung ein. Der Grund hierfür sind unter anderem die enge Zusammenarbeit mit der Universität und die vielfältigen Möglichkeiten für Unternehmen, sich in Münster anzusiedeln. So gibt es neben dem Technologiehof mit 10.000 m² Nutzfläche das nördlich des Biotech-Campus der Westfälischen Wilhelms-Universität angesiedelte Centrum für Nanotechnologie, kurz CeNTech, das Startup-Unternehmen der Nanotechnologiebranche Büro- und Forschungsräume auf insgesamt 2400 m² zur Verfügung stellt. Im Januar 2012 wurde der als CeNTech II bezeichnete Anbau mit weiteren 1300 m² Büro- und Laborflächen eingeweiht. Das 2013 eröffnete Nano-Bioanalytik-Zentrum Münster (NBZ) ergänzt die am Nanobiotechnologie-Standort Münster vorhandene Grundlagenforschung um ein Zentrum für anwendungsorientierte Firmen. Alleine oder im Netzwerk ermöglichen sie die Lösung komplexer bioanalytischer Fragestellungen in Forschung und Entwicklung, Qualitätssicherung und Produktionsmanagement der Medizin-, Pharma- sowie Lebensmittel- und Umweltindustrie.

 

Beispiele für Nano- und Biotechnologiefirmen in Münster sind die General Electric Healthcare Technologies im Bereich Radiopharmazie für Positronen-Emissions-Tomographie oder die Cilian AG, eine Ausgründung der Zoologie der Universität, die sich mit Mikroorganismen beschäftigt, den Ciliaten. Covance Inc. ist als Auftragsforschungsinstitut eines der weltgrößten seiner Art zur Planung und Durchführung klinischer Prüfungen, ist jedoch wegen der dort durchgeführten Tierversuche umstritten. Zur weiteren Stärkung des in der Öffentlichkeit weitgehend unbekannten Sektors haben sich die Hochschulen, Transfereinrichtungen und Sponsoren, Unternehmen und Forschungszentren im Verein bioanalytik-muenster zusammengeschlossen. Jüngstes Projekt, um Hochtechnologieunternehmen aus den Bereichen Life Science, Nanotechnologie sowie Informations- und Kommunikationstechnik einen Anreiz zur Ansiedlung in Münster zu geben, ist der knapp 66.000 m² große Technologiepark im Nordwesten von Münster in unmittelbarer Nähe des Leonardo-Campus der Westfälischen Wilhelms-Universität.

 

Die Technologieförderung Münster GmbH (TFM) ist auf die Technologie- und Innovationsförderung sowie auf die Beratung und Wachstumsbegleitung technologieorientierter Gründer und Unternehmen ausgerichtet. Der Fokus liegt auf Life Sciences, Nanotechnologie sowie Informations- und Kommunikationstechnologien. Start-ups stellt die TFM im Technologiehof Miet- und Gewerbeflächen, die Infrastruktur, Dienstleistungen und Angebote zur Kontaktvermittlung im Zuge intensiver Netzwerkarbeit zur Verfügung. Gesellschafter der TFM sind die Wirtschaftsförderung Münster GmbH, die Sparkasse Münsterland Ost und die Westfälische Wilhelms-Universität Münster.

[Dieser Artikel basiert auf dem Artikel Münster (Westfalen) aus der freien Enzyklopädie Wikipedia und steht unter der Lizenz Creative Commons CC-BY-SA 3.0 Unported (Kurzfassung (de)). In der Wikipedia ist eine Liste der Autoren verfügbar.]

Bei welchen Problemen von Unternehmen können Headhunter unterstützen?

  • Mangel an qualifizierten Bewerbern: Für Sie als Personaler und Personalabteilung könnte es schwierig sein, hochqualifizierte Kandidaten für spezielle Positionen zu finden, insbesondere wenn es sich um seltene Fähigkeiten oder Nischenbereiche handelt. 
  • Zeitdruck: Sie haben möglicherweise einen dringenden Bedarf, eine Position zu besetzen, um wichtige Projekte fortzusetzen oder Lücken im Team zu schließen. Dieser Zeitdruck erfordert oft schnelle und effiziente Rekrutierungslösungen.
  • Mangel an Ressourcen für die interne Rekrutierung: Möglicherweise haben Sie begrenzte Ressourcen oder keine ausreichend große interne Personalabteilung, die in der Lage ist, aufwendige und teilweise auch gleichzeitig mehrere Rekrutierungsprozesse für spezialisierte Positionen durchzuführen.
  • Schwierigkeiten bei der Identifizierung von passenden Kandidaten: Es kann herausfordernd sein, Kandidaten zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, sondern auch kulturell gut zum Unternehmen passen.
  • Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt: In einem stark wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt benötigen Unternehmen einen Vorteil, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Headhunter können dabei helfen, diesen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.

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