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Executive Search - Bauleiter E/MSR-Montagen - NRW

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der verantwortlichen Leitung einer Rahmenvertragsbaustelle, Projektbaustelle und der primären Verantwortung für Mitarbeiter, Umsatz, Ertrag, Qualität, Kosten und Termine.

 

Das mitteständische Unternehmen wurde Ende der 60er Jahre gegründet, hat seinen Hauptsitz in Hessen und gehört zu einer inhabergeführten Unternehmensgruppe. Das Kerngeschäft des Unternehmens sind die Bereiche Montage & Anlagenservice. Das Unternehmen garantiert ihren Kunden aus der Industrie jederzeit höchste Qualität und Sicherheit.

 

Es werden gewerkeübergreifende, individuelle Lösungen für Fertigung, Montage, Wartung und Instandhaltung von Industrieanlagen geliefert, ob im Projektgeschäft oder in langjährigen Rahmenvertragspartnerschaften. Das Unternehmen beschäftigt heute mehrere hundert Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Deutschland und teilt sich in 3 Fachbereiche auf. Dazu gehören die Bereiche Stahlbau, Rohrleitungsbau und E/MSR Technik. Eine der Kernkompetenzen ist die Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik. Dies ist auch der größte Bereich innerhalb des Unternehmens.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

  • verantwortlichen Leitung der Rahmenvertrags-, Projektbaustelle und Verantwortung für Mitarbeiter, Umsatz, Ertrag, Qualität, Kosten und Termine.
  • Akquisition von Alt- und Neukunden innerhalb der Rahmenvertrags- / Projektbaustelle im Bereich Raffinerie-, Petrochemie- oder Chemieanlagenbau
  • Verantwortungsbewusste Kalkulation und Verhandlung der Angebote
  • Projektverfolgung mit entsprechender Termin-, Kosten- und Qualitätskontrolle
  • Absicherung der gesetzlichen Vorschriften und Normen
  • Sicherstellung der Unterweisung und Einhaltung der geforderten Sicherheitsstandards
  • zeitnahe und optimale Abrechnung der Aufträge entsprechend der Kundenanforderung
  • Pflege des Baustellencontrollings und Bereitstellung der Zahlen zum Monat- bzw. Jahresabschluss
  • fachliche Betreuung der zugeordneten Mitarbeiter, sowie eine auslastungskonforme Disposition der eigenen Mitarbeiter bzw. Fremdmitarbeiter
  • Optimierung von Arbeitsabläufen, Arbeitsmitteln und Methoden
  • Einarbeitung und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter
  • Erstellung der Beurteilung der unterstellten Mitarbeiter gemeinsam mit dem Bereichsleiter / Standortleiter

Positions-Eckdaten

  • Fixgehalt und ein leistungsgerechter Bonus, abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground
  • Einsatzort ist NRW 
  • Berichterstattung an den Bereichsleiter Montage EMSR 
  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
  • Interessante Perspektive in einer sehr gut aufgestellten inhabergeführten Unternehmens-gruppe mit einem nachgewiesenen sehr guten Arbeitsklima  

Fachliche u. persönliche Anforderungen

  • Techniker- oder Meisterausbildung im Bereich E/MSR-Technik oder ein abgeschlossens (Fach-) Hochschulstudium, vorzugsweise Elektrotechnik
  • Berufserfahrung in der Bearbeitung von Projekten in den Industriebereichen Raffinerie-, 
  • Petrochemie- oder Chemieanlagenbau
  • erste Führungserfahrung oder erkennbares Potential hierfür
  • Interesse an eigenverantwortlichem Handeln sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • hohe Kundenorientierung und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für fachliche, sicherheitstechnische und terminliche Belange
  • Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, 
  • Begeisterungsfähigkeit, Dynamik
  • Offenheit, Reflektionsfähigkeit, Kritikfähigkeit
  • gute PC-Kenntnisse (MS-Office)

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MB Management GmbH - Executive Search Nordrhein-Westfalen

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

 

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

 

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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