Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der umfassenden Kundenbetreuung als Hauptansprechpartner der Kunden bei technischen und kaufmännischen Fragestellungen, in der intensiven Pflege, dem Ausbau der Kundenbeziehungen und dem Aufbau eines Kundennetzwerkes.

• Umfassende Kundenbetreuung vor Ort, Hauptansprechpartner der Kunden bei technischen und kaufmännischen Frage-stellungen
• Key Account Management für den Bereich Automotive
• Ausbau des Channel Vertriebs in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
• Bearbeitung und fachbereichsübergreifende Koordination von Kundenanfragen und Mitarbeit bei der Projektneuakquise
• Auf- und Ausbau von neuen Marktsegmenten
• Erschließung neuer Kundenstrukturen und Geschäftsfelder
• Markt- und Kundenanalysen zur Schaffung und Weiterentwicklung neuer Potentiale
• Betreuung von Bestandskunden
• Intensive Pflege der Kundenbeziehungen und Ausbau des Kundennetzwerkes
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Kundenbesuchen
• Vorbereitung, Führung und Abschluss von Preisverhandlungen
• Erkennen von Trends im Geschäftsbereich Robotics sowie interne und externe Koordination der hieraus resultierenden Aktionspunkte
• Markt- und Wettbewerbsanalyse
• Erarbeitung und Umsetzung von kunden-bezogenen Strategiekonzepten

• ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem vielseitigen Kundenumfeld
• eine stetig wachsende, erfolgreiche und familiengeführte Unternehmensgruppe mit vielfältigen, herausfordernden Perspektiven und flachen Hierarchien
• ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen und aufgeschlossenen Team
• gute Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Karriereförderung und individuell zugeschnittene Weiterbildungsangebote
• eine intensive Einarbeitung
• Fixgehalt und ein leistungsgerechter Bonus, abhängig von Qualifizierung und Erfahrungs-background
• ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Berichterstattung an den Geschäftsführer der Division Robotics

• Mehrjährige Erfahrung im aktiven B2B Vertrieb, idealerweise im Bereich der Robotertechnik oder in verwandten Bereichen
• Ein abgeschlossenes technisches Studium, ein kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Stark ausgeprägte Kundenorientierung
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten
• Präsentationsgeschick sowie sicheres und souveränes Auftreten
• Koordinations- und Durchsetzungsvermögen mit einem entsprechenden Verhandlungsgeschick
• zielorientiert, kommunikativ und flexibel
• interdisziplinäres Denken
• Begeisterungsfähigkeit, Dynamik
• Offenheit, Reflektionsfähigkeit, Kritikfähigkeit
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Telefon: (0228) 36 94 09 - 0             Email: info[at]mbmanagement.de    

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.