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Headhunter Medizintechnik - Weber in Wechselschicht oder Dauernachtschicht (m/w/d)

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der Bedienung von Schiffchenwebmaschinen, Jacquardwebstühlen sowie Garnvorbereitungsmaschinen, die mit Freude und Ehrgeiz an der bestmöglichen Lösung für Patient und Anwender arbeiten.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

  • Bedienung von Schiffchenwebmaschinen, Jacquardwebstühlen sowie Garnvorbereitungs-maschinen im Reinraum nach dem Motto:

    „Weben fürs Leben“

 

  • Verarbeitung von feinsten Garnen und Veredelung der Webware
  • Mitarbeit in der Produktentwicklung
  • Dokumentation

Positions-Eckdaten

  • Interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem internationalen Medizintechnikunternehmen mit flachen mittelständischen Strukturen
  • Spannendes Produktportfolio für die Gefäßtherapie
  • Aktive Mitgestaltung in einem expandierenden Unternehmen
  • Interessante Perspektiven 
  • Besonderer Teamgeist und engagierte Kollegen
  • Flache Unternehmenshierarchien 
  • Ein moderner Arbeitsplatz mit guter Infrastruktur
  • Angemessene Vergütung und Attraktive Benefits
  • Eine langfristige Zusammenarbeit

Fachliche u. persönliche Anforderungen

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Weber (m/w/d) oder Wirker (m/w/d)
  • Berufserfahrung in einer Weberei 
  • Motivation und Einsatzfreude
  • Zuverlässige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Fingerspitzengefühl

Telefon: (0228) 36 94 09 - 0             Email: info[at]mbmanagement.de    

 

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MB Management GmbH - Headhunter Medizintechnik

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.


Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.


Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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