Headhunter Ruhrgebiet - Project Manager IT-Infrastructure (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Konzeption von neuen IKT-Lösungen/-Services
- Initiierung, Planung und Steuerung von nationalen und internationalen IKT-Projekten
- Durchführung von Anforderungsanalysen und Erstellen von ROI-Kalkulationen
- Erarbeitung und Ausschreibung von Lastenheften
- Begleitung der Verhandlungen mit externen Dienstleistern
- Fortlaufende Analyse der Projektfortschritte aller verantworteten Projekte
- Projektnachbetreuung und -controlling
- Überführung der IKT-Projekte in die operativen Serviceprozesse
Unsere Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarem Studiengang
- Mehrjährige Erfahrung als IT-Projektleiter im IKT-Infrastrukturumfeld und im Bereich Outsourcing von IKT-Services
- Breites herstellerübergreifendes und aktuelles Wissen über marktgängige Technologien im Bereich IKT-Infrastruktur (Server, Client, Storage, Datenbanken, O365 / Azure, Deploymenttools, Security etc.)
- Strukturierte, kosten- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicheres Auftreten sowie überzeugende Kommunikations- und Verhandlungsstärke
Unsere Angebote:
- Vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem globalen und innovativen Unternehmen in nachhaltiger Branche
- Umfassende Einarbeitung und Integration in ein professionelles Team
- Systematische Begleitung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
Telefon: (0228) 36 94 09 – 0 Email: info[at]mbmanagement.de
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MB Management GmbH – Headhunter Ruhrgebiet
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.