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Headhunter Teamleiter Global Business Applications (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Abwicklung von SAP-Projekten und non-SAP-Projekten in allen Projektphasen sowie die Koordination von externen Dienstleistern
  • Herausfordernde SAP-Einführungs- und Roll-Out Projekte, wie z.B. Einführung S/4HANA
  • Fachliche und disziplinarische Führung des Global Business Application Teams sowie deren Weiterentwicklung
  • Steuerung und Optimierung der abteilungsrelevanten Prozesse
  • Organisation von Workshops für Kollegen und Key-User
  • Sicherstellung von Prozessergebnisstabilität durch Analyse und Diagnosen von Geschäftsprozessen
  • Steuerung externer Dienstleister, Verantwortung für Verhandlung von Service und Dienstleistungsverträgen

Unsere Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
  • Umfassende SAP-Kenntnisse in den Modulen FI/CO, PM, MM, SD
  • Mehrjährige Berufserfahrung in adäquater Position
  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Durchführung von SAP-Projekten
  • Ausgeprägte Kunden-, Dienstleistungs- und Teamorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein, selbständiges Arbeiten
  • Gute deutsche und englische Sprachkenntnisse

Unsere Angebote

  • Vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem globalen und innovativen Unternehmen in nachhaltiger Branche
  • Umfassende Einarbeitung und Integration in ein professionelles Team
  • Systematische Begleitung der fachlichen und persönlichen Entwicklung

Telefon: (0228) 36 94 09 - 0             Email: info[at]mbmanagement.de    

 

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MB Management GmbH - Headhunter Ruhrgebiet

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.


Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.


Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause

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